Leadership

Votre style de leadership a une influence déterminante sur le bien-être de vos collaborateurs et collaboratrices. Discutez avec d’autres cadres et continuez à vous former. Qu’il s’agisse de thèmes généraux sur le leadership, de gestion du personnel, de gestion de la santé en entreprise ou de Case Management.

Témoignages

Conseils pour votre entreprise

  • Conseil

    Diriger signifie être capable de se diriger soi-même

    Un bon leadership commence par une réflexion autocritique. Cette base vous permet de développer vos propres compétences en matière de leadership et d’apprendre de nouvelles techniques. Le meilleur moyen d’y parvenir est l’échange avec d’autres cadres ou une formation continue ciblée.
  • Conseil

    Créez un espace d’apprentissage

    Rien n’est plus motivant que d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner. La majorité des apprentissages se font «sur le tas», alors encouragez les échanges entre les collaborateurs et collaboratrices, que ce soit par le biais d’un programme de mentorat ou d’un point fixe à l’ordre du jour de la réunion hebdomadaire afin de partager des expériences.

Offres adaptées

Aimez-vous diriger — et dirigez-vous bien?

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