Nos événements sont une partie importante du déroulement de l’année chez TGS Architekten. Outre l’événement en équipe sur trois jours qui se tient chaque année en hiver, nous organisons des activités et des excursions communes en été et en automne. Ces événements sont l’occasion de mieux se connaître et d’établir une relation de confiance, qui est la base pour trouver ensemble des solutions constructives dans des situations difficiles.

Nous voulons organiser et utiliser l’espace de travail de manière à permettre un juste équilibre entre travail et détente. Ainsi, nous avons mis la terrasse du toit à disposition lorsque certains membres du personnel ont voulu organiser un cours de yoga ouvert à tous les collègues. Nous avons aménagé les salles de réunion de manière à pouvoir les transformer en salle d’apéritif en un clin d’œil grâce à des cloisons coulissantes et à un bar.

Le bien-être de nos clients et clientes passe avant tout. Nous devons toujours être amicaux, les écouter et leur montrer de l’intérêt. Nos collaborateurs et collaboratrices doivent mettre leurs besoins de côté et il n’est pas toujours facile de trouver le bon équilibre. Dans la mesure du possible, j’aménage donc les horaires de travail de manière que les collaborateurs et collaboratrices puissent parfois profiter de trois jours de congés d’affilée. Cela permet de faire du sport ou d’aller au restaurant en tant que client.

Une physiothérapeute traite un patient différent toutes les demi-heures, et ce, jusqu’à vingt fois par jour. S’impliquer physiquement et psychologiquement dans une nouvelle situation problématique, de manière répétée, demande beaucoup d’énergie. Je déconseille donc une charge de travail de 100%. Dans mon équipe, les collaboratrices choisissent en grande partie leurs propres horaires de travail et de pause. Pour que leur quotidien ne devienne pas trop monotone, nous veillons à apporter de la variété, par exemple avec des thérapies de groupe ou des tâches à l’extérieur.